Personalcontroller/-in

Mit Ihrem ausgeprägten Zahlenverständnis analysieren Sie im operativen und strategischen Personalcontrolling teils selbst erhobenen Daten und identifizieren potentielle Problemfelder. Sie implementieren Konzepte, Instrumente und Methoden des Personalcontrollings und erstellen Abweichungsanalysen. Zu Ihren Aufgaben gehört ebenso das HR-Berichtswesen. Ferner leisten Sie fachliche Beratung bei der Erstellung und Durchführung der Aktivitäten- und Umsetzungsplanung und unterstützen als Ansprechperson für Fachanwendungen und Personalcontrolling-Tools.